В HR-сообществе мнения на этот счёт расходятся. Некоторые мои коллеги считают написание сопроводительных писем пустой тратой времени, поскольку сами их не читают. Другие же, напротив, считают их обязательным элементом.

Мой ответ - да, стоит писать сопроводительные письма, если вы хотите увеличить свои шансы получить приглашение на интервью.

Сопроводительное письмо дает шанс:

⚡️Показать мотивацию: зачем вам эта конкретная компания и роль. ⚡️Расширить то, что не уместилось в резюме: рассказать про soft skills, переход между сферами, интерес к отрасли. ⚡️Выделиться: большинство соискателей их не пишет (см.опрос выше). Хорошее письмо может вас выделить среди других соискателей. ⚡️Объяснить пробелы в опыте или нестандартный путь.

Когда писать?

🩵 Обязательно: если это указано в вакансии. 🩵 Желательно: если вас очень заинтересовала вакансия, но вы не уверены в вашем резюме. ❌ Не нужно: если отправляете отклики массово и не готовы персонализировать письмо.

Не пишите сопроводительные письма просто ради галочки. Главное - избегать шаблонов. Лучше вовсе отказаться от письма, чем отправлять что-то вроде: «Здравствуйте, я очень хочу у вас работать» без конкретики и смысла.

Сопроводительное письмо - это инструмент. И, как любой инструмент, оно работает только тогда, когда используется осознанно и по делу.

#карьера_в_it #поиск_работы