Всем доброе утро!

Хотела бы сегодня поговорить о главном ресурсе ЛЮДЕЙ.

Все привыкли, что HR сталкивается с огромным количеством коммуникаций, но на самом деле не только мы имеем большое число взаимодействий, все наши взаимодействия чаще всего происходят с кандидатами, но внутри компаний, а особенно больших компаний, мы коммуницируем практически ежесекундно!

Видя выгоревших сотрудников мы сваливаем на разные причины: перегруз работой, неадекватный начальник, семейные проблемы, проосто усталость с необходимостью сходить в отпуск и тп.

Но видя ситуацию на рынке после ковидных времен: люди хотят удаленной работы, гибрида или гибкого графика.

И это вполне объяснимо.

Люди начали ценить своё пространство и многие их тех, кто умеет самостоятельно отвечать за свою работу и выстраивать приоритеты хотят работать в удобном для них режиме.

Но многие работодатели просто не видят в этом плюсов, так как, чтобы отпустить людей работать домой нужно использовать дополнительный ресурс и переобучить многих руководителей строить и удерживать команды по-другому.

А как вы относитесь к удаленке? Я всеми руками за, но как по мне самое идеальное это гибрид 🤔