Очень трудно искать чёрную кошку в тёмной комнате, особенно, если там её нет. Но многие компании упорно этим занимаются.      Я имею в виду ситуацию с поиском топ-менеджеров. Ваши кадровики неуклонно ищут их на работных сайтах? И находят. Только вот их эффективность после трудоустройства вызывает вопросы. То есть «кошку» вроде бы нашли, но отнюдь не «чёрную».      А тем временем высококлассные специалисты заняты работой у ваших конкурентов и делают их сильнее.      Коллеги, так персонал ранга C-level не подбирают. Там работают другие схемы. Так что хорошо бы вашим HR-сотрудникам, как минимум, изучить методологию Executive search, а также активно заняться нетворкингом, в форматах online и offline. У них нет на это времени? Разумеется! Ведь им наверняка надо закрывать поток других вакансий.      А компетенции у них есть, чтобы протестировать человека с многократно превосходящим профессиональным опытом?      Так что, уважаемые руководители организаций, не требуйте невозможного. Для решения подобных задач есть компании, которые на этом специализируются. VeryIT- одна из них. У нас есть свои уникальные технологии подбора, а интервью с кандидатами проводят эксперты их уровня.      Вероятно, вы думаете, что такие услуги баснословно дороги. Готовы разубедить вас в этом, предоставив числовые выкладки по кейсам, которые доказывают экономическую оправданность такого рекрутмент-партнёрства.      Интересно? Обращайтесь!      very-it.ru    #C_level #ExecutiveSearch #топ_менеджеры #НайтиДиректора #НайтиРуководителя