За последнюю неделю мне попалось не меньше пяти постов о том, как классным специалистам отказывают из-за "overqualified". Причём это люди, которые похожи на тех, кто развиваются, учатся новому, адаптируются, используют современные инструменты, умеют работать гибко.

И вдруг, на собеседованиях они задаются вопросом: Как выглядеть чуть менее профессионально, чтобы не спугнуть?

Серьёзно? Мы правда дошли до того, что опыт, экспертиза и зрелость стали угрозой? Тогда о каком развитии команд и компаний вообще можно говорить, если: – менеджеры боятся сильных людей; – уверенность руководителей держится на хрупком "чтобы не умнее меня"; – рост команды воспринимается как личная угроза?

Кажется, мы рискуем прийти к точке, где через 10–15 лет экспертиза станет не важна. Главное — уметь продаться и не пугать. Но если «кажется», то, может, уже не кажется?