SETTERS Media в своём тренд-репорте 2025 показали, с какими вызовами сталкиваются компании, сотрудники и их ментальное здоровье — в условиях технологического и эмоционального перегруза. https://drive.google.com/file/d/1tw6qC2GhevvYvL0lGk1K9BG7q5OkYM85/view?usp=sharing 🌻Краткие тезисы

➡️Выгорание стало системным

• Объём информации, потребляемой человеком, вырос в 13,6 раз за 10 лет (Statista)

• Люди испытывают техностресс — перегрузку, вторжение (размытие границ «работа/дом») и неуверенность

• Всё это снижает продуктивность, когнитивные способности и усиливает выгорание

➡️Новый ландшафт HR

• Well-being становится обязательной функцией в компаниях — как маркетинг или финансы

• Компании формируют отделы поддержки ментального здоровья, внедряют стратегии стресc-менеджмента

• ИИ-поддержка в психотерапии: развиваются виртуальные терапевты и адаптивные трекеры самочувствия

➡️Осознанность — новый soft skill

• Эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, саморефлексия — ключевые навыки будущего

• В школах Великобритании тестируют предмет «осознанность» как часть базового образования

• Информационное голодание и управление вниманием — необходимый навык в цифровую эпоху

➡️Будущее работы

• Наступает эпоха соло-предпринимателей и суперработников, которые строят процессы с помощью ИИ

• Рабочая среда гибридизируется, удалёнка остаётся — границы между «работой» и «жизнью» стираются

• Лидеры становятся фасилитаторами доверия и устойчивости, а не просто управленцами

📌 Главный вывод: HR в 2025 — это не про найм, а про поддержание психологической устойчивости, развитие soft skills и внедрение технологий без утраты человечности.