Зуммеры не против работы. Они против вас. И вот почему:

Я наблюдаю два типа компаний 2025: ✅ Где зуммеры задерживаются на года— даже с меньшей зарплатой. ❌ Где они уходят через месяц, оставляя в чате: «Здесь пахнет фальшью».

Почему? Они не против работы. Они против вас.

Топ-5 претензий зуммеров к руководителям:

1. Не будь роботом

Я уволился, потому что каждый созвон начинался с KPI, а не с «как ты?»

Если ваше утро начинается с «план-фактного анализа» вместо «как выходные?» — вы для них NPC.

2. «Забудь про «Я так сказал»

Мой менеджер заявил «Не обсуждается». Я не обсуждал. Просто удалил корпоративную почту.

Они не будут спорить. Просто выберут другую работу — пока вы пишете им фидбек.

3. Ты не круче их.

Он спросил: «Ты знаешь, кто я в компании?» Я ответил: «А ты знаешь, кто я в TikTok?»

Ваш титул — мем, а не аргумент.

4. Объясняй, а не умничай.

Мне не жалко работать.Жалко тратить время на задачи, которые никому не нужны.

Нет ответа на «зачем?» = нет их лояльности.

5. Смейся над собой.

Наш менеджер звал себя «главный по панике». Мы выруливали дедлайны, пока он варил суп из брокколи

Серьёзный босс — угроза. Смешной — свой.

Итог: Зуммеры сломали систему. Они не будут терпеть: – Пассивную агрессию, – Дедлайны «потому что я так хочу», – Фальшь в стиле «мы семья».

Ваш выбор: 🔹 Остаться «крутым боссом» с пустым офисом. 🔹 Стать «тем самым менеджером», о котором пишут в TikTok: «Берегите таких!»

P.S. Если после этого поста вы назовёте их «поколением снежинок» — они запишут на вас рилз. И вы станете мемом.

Больше интересных постов в тг HR на Драйве, забегайте.