Вопрос
Что помогает новичкам влиться в команду за 1–3 месяца? Какие методы работают, а какие не дают результата?
напишите коммент
16 комментов
· 16.05.2025
В первую очередь помогает понимание нанимателя что новичок сначала должен влиться, а потом выдавать результаты. К сожалению сейчас 1-3 месяца адаптации для новичка это прям роскошь.
0
ответить
коммент удалён
· 16.05.2025
Ирина, спасибо что поделились🤝
0
ответить
ответ удалён
· 15.05.2025
Отношение в команде. Если там царит дружелюбная, можно сказать «семейная» атмосфера - никакой ментор/наставник не нужен. К люблюому обратишься и тебе все скажут или подскажут кто знает. А если атмосфера Алькатраса и ментора приставили в добровольно-принудительном порядке - толку все равно не будет. Плавали, как говорится, знаем. На все вопросы будут сухие ответы в разрезе «ты ж работать пришел и никто не будет за тебя тут все делать. Вот тебе волшебный пендель, лети с попутным ветром работать»
0
ответить
коммент удалён
· 15.05.2025
Александр, благодарю за подробную обратную связь)
0
ответить
ответ удалён
· 16.05.2025
Команда может быть доброжелательной, но не готовой тратить время на обучение. Можно чувствовать себя комфортно, но при этом долго не понимать, что от тебя требуется по работе.
И наставник, и дружелюбная команда) залог успешной адаптации) Александр, Вы согласны?
0
ответить
ответ удалён
· 16.05.2025
Отчасти. Все таки если атмосфера friendly - адаптация проходит быстрее, чем в атмосфере концлагеря под контролем надзирателя)
0
ответить
ответ удалён
· 16.05.2025
Если новой сотрудник так и не смог понять, что ему делать и тянет команду, то и атмосфера, которая была к тебе дружелюбна, будет исчезать.
0
ответить
ответ удалён
· 15.05.2025
Какие 1-3 месяца??? Ты либо вливаешься в первый день, как холодненькое пенное после остренького, либо, идешь искать самые дешевые авиа билеты на авиасеил и летишь покорять новые горизонты
0
ответить
коммент удалён
· 15.05.2025
Константин, такой подход очень смелый и амбициозный🌟но есть много факторов, которые могут повлиять на неверный вывод о процессах и ценностях компании , сделанный всего за один день. Думаю, что не просто ввели практически во всех компаниях испытательный срок, который важен как работодателю , так и самому работнику. Все зависит, на какую должность ты претендуешь, например, если на руководящую, то срок увеличивают обычно до 6 месяцев)
0
ответить
ответ удалён
· 15.05.2025
Позитивный настрой новичка, в первую очередь. Грамотный наставник, обстановка в коллективе.
Лично на своем опыте могу сказать, что точно не работает запугивание начальством. Когда слышишь от коллег, какой же у них злой гендир, и как же они бедные тут держатся уже по 5-8 лет😁
0
ответить
коммент удалён
· 15.05.2025
Алиса, благодарю за подробный ответ 😊
0
ответить
ответ удалён
· 15.05.2025
Очень помогает настравник, ментор и тп. Когда тебе есть к кому обратиться
0
ответить
коммент удалён
· 15.05.2025
Дарина, спасибо что поделились 🌹
0
ответить
ответ удалён
· 16.05.2025
Постепенно , увеличивая количество задач ))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.05.2025
Дарья, спасибо за ответ😊
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 16.05.2025
А вы как считаете?)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён