📊 Ценность перехода на КЭДО — не в замене бумаги на электронную подпись, а в перестройке кадровых процессов, что приводит к заметным улучшениям.
Для одних компаний мотив - это сократить операционные издержки, для других - освободить кадры и HR-специалистов от рутины либо идти в ногу со временем и соответствовать цифровым стандартам отрасли.
Ключевое в итоге — успешное внедрение КЭДО. В котором важна слаженная работа команды внедрения и всех участников — от IT-служб до кадровых специалистов заказчика.
🔣 Разобрались с этой темой в новом материале от руководителей проектов внедрения EmplDocs.
Если остались вопросы — пишите, подскажем!
