Мои наблюдения про поиск работы, когда ты уже опытный и видел некоторое дерьмо разное

На каждом этапе свои особенности. Когда ты джун, часто первую работу не ты выбираешь, а она тебя. И это норм. Когда уже есть 3-4 года опыта — это рассвет востребованности, ты всем нужен, и нет еще особых требований и разочарований. А вот когда ты 10+ лет в профессии, получаешь хороший опыт и рассчитываешь на адекватную оценку рынка, случаются сюрпризы.

Осознание, что вообще-то мало интересных позиций и компаний, обычно подкрадывается незаметно: — обостряются границы и важность мэтча по ценностям, т.е просто идти туда, где платят и не бьют, уже не хочется — важно быть нужным и полезным, влиять на принятие решений — на многие процессы есть свое мнение и меньше хочется идти на компромиссы — есть негативный опыт, который не хочется повторять — да и просто усталость и выгорание от профессии

И рынок тоже ведет себя по-другому: — оказывается, много опыта не всегда идут в плюс, и получаешь отказы с пометкой "оверквалифайд" (за которой может быть что угодно, начиная с того, что руководитель испугался, что не потянет и заканчивая ограничениями по бюджету) — растягиваются этапы интервью, особенно если нанимают на управленческую позицию — чем выше позиция, тем меньше интересных вакансий — всем нужны горящие глаза!!!

Это нормально. С вами все ок. Просто появляется задача со звездочкой — найти не просто норм работу, а что-то действительно стоящее (конкретные критерии у каждого свои). А для этого и действовать нужно по-другому, поэтому привычные способы уже не работают.

мысли навеяны работой с классными опытными людьми, где мы как раз учимся делать по-другому