Друзья, я часто вижу вакансии на должность руководителя PR-направления, где соискателю озвучивают такую обязанность: разработка и реализация пиар-стратегии для крупного бизнеса.

А ключевые требования включают вот это:

• отличные навыки написания текстов, пресс-релизов, статей, постов.

Для меня, как для профессионала, смешно, когда от руководителя пиар-отдела - стратега и организатора ”всего”, требуется такой навык. Это значит в его команде не будет копирайтера? Конечно, топовый пиарщик имеет этот базовый навык, но сам он его использует на уровне правок - смыслов, подачи и тп.

Это все равно, что для директора завода ставить условием заодно и работать на станке вместо рабочего.

Привела специально такой пример, который своей несуразностью взрывает мозг. Мне интересно, почему аналогичное предложение в пиаре (директору работать копирайтером) не режет сознание дорогим работодателям?

У этого запроса есть еще один минус: к вам на должность директора придет копирайтер.

#пиар #профессиональныйпиар #секретыуспеха #PR