Единственное исключение 🫡

Могу ответить на этот вопрос только из своих соображении. Потребность в создании аналитики в HR-процессах могут возникнуть по двум причинам:

• Пришёл новый HRD, похерил KPI по трудоустройству. Надо понять, что случилось и как вернуть назад.

• Компания выстраивает сильный HR-бренд и сбор аналитики, особенно по данной вводной — часть процесса.

К сожалению, компании с сильным HR-брендом которые не являются корпорациями очень и очень мало. Они буквально вымываются из общего числа бизнеса, который не отвечает на отзывы, даёт шаблонные отказы даже на финальных этапах. Грустная ситуация..

Возвращаясь к полиграфу: Если ты не идёшь в гос.структуры — это всё бред сивой кобылы и такие компании нужно с прогиба выкидывать из своего окружения, поскольку особо из себя они ничего не представляют, лишь задирают голову.

Я, конечно, не имел опыта работы в компаниях где в каких-то промежуточных этапах используют полиграф. Но это попахивает паранойей у топ-менеджмента. Большинство учатся на своих ошибках и допускают человеческий фактор при принятия решения по трудоустройству.

Я так понимаю : Цель полиграфа не оградить компанию от будущих ошибок сотрудника, а взять в команду доверенного честного человека, не имеющего криминального прошлого или склонности к корпоративному шпионажу. По мне так эта страховка условная. Вряд ли какой-то нехороший человек будет иметь многолетний подтвержденный опыт.

Криминальное прошлое можно узнать через обычного СБшника, а вот шпионаж да.. Но это решается NDA, никак уж не 40 минут болтать со специалистом

Ну с NDA сложный момент. Пойди докажи откуда сотрудник получил ту или иную информацию и распространил ее. В интернете полно источников и сплетен. как дополнительный психологический барьер для прямого разглашения коммерческой информации. Но при этом первый вопрос который задают на новых местах - какой у вас был оборот, какие коммерческие показатели, рентабельност. хотя любая компания это запрещает распространять. Получали подобные вопросы? И как на них отвечали? 

Подобные вопросы были, и я позаботился об этом заранее, попросив тим-лида апрувнуть то, что я собираюсь закидывать в своё портфолио и какие именно показатели.

Читаешь мои мысли! Волей-неволей даже небольшой беспокойство уже на этапе трудоустройства может превратиться в огромную боль в заднице при работе там. В одной компании эйчар вообще мне в 9 вечера написал, хотя компания и я имеют пояс МСК

Нет, это всё онлайн, по словам эйчара 30-40 минут. Вопрос другой, почему другие компании не заморачиваются над этим и всё равно получают лояльных сотрудников. А про употребление запрещёнки и иных факторов можно узнать через проверку СБ, в моей же ситуации СБ + Полиграф.

Пы.сы: Компания для меня не имеет веса, поэтому заморачиваться с полиграфом для них — дело последнее

Онлайн? Это не полиграф, больше похоже на съём биометрии и поведенческого профиля - требуется масса пояснений... так что скорее всего вопрос - за какую зарплату и какие перспективы такие сложности?

Перспективы для CRM-маркетолога в нише ставок огромные, но использовать полученный опыт получится лишь дай Бог в 5% случаев в любой другой нише. Так что палка на двух концах..

Это ты представь, они уже дают полиграф на этапе трудоустройства. А что может произойти на самом рабочем месте..

Кстати, мы с ними общались осенью — полиграфа не было. Сейчас появился 🫡

Мне кажется, что Вы к ним не равнодушны ) Но если Вам это уже не по душе, значит есть другое 😜

А я резюмешку сильно обновил после праздников, ради теста решил заспамить откликами вообще всех. Очень хорошие результаты пошли. Если интересно — могу отдельным постом сделать как прокачать своё резюме через GPT

Это все майские шашлыки 😂

Думаю, многим здесь будет полезно. Делитесь 🤝🏻

Закинул пост: https://set.ki/post/XZJ37La Буду рад любому продвижению, информация полезна и подойдёт каждому соискателю

Компания занимается букмекерством, так что мне кажется такой способ тоже есть 😂😂