😨 А Я НЕ БУДУ ВЫГЛЯДЕТЬ НАВЯЗЧИВЫМ?

Многие кандидаты боятся, что будут чересчур надоедать компаниям, и поэтому придерживаются стратегии: вообще не звоню, не пишу, а сижу и жду 😐

Даже 1 сообщение с запросом обратной связи они считают грубой навязчивостью.

Но давайте различать. Есть нормальная, здоровая проактивность / целеустремленность, и есть отталкивающая навязчивость. 1 сообщение не может обеспечить вам статус “Мистер Навязчивость года”.

Да, вы правы, рекрутеры не любят работать с кандидатами, которые ведут себя слишком навязчиво 😩 Сами HRы говорят так: “Навязчивое поведение точно отталкивает и никак не располагает обсуждать хоть какую-то вакансию в компании - вот примешь такого человека в штат, потом всей компанией будете думать, как с ним попрощаться без потерь!”

🟣 НАВЯЗЧИВОСТЬ В ОТКЛИКАХ Поведение, которое рекрутеры называют навязчивым, может проявиться уже на этапе откликов.

Мнение HRа: «Типичная история - кандидат откликается на ВСЕ (!!!) вакансии компании - релевантны они его опыту или нерелевантны… На какую бы вакансию рекрутер ни решил разобрать отклики - этот человек будет там)))) Это уже наводит на размышления о нормальности человека».

ВАЖНО! Не путайте эту ситуацию с обычными повторными откликами! ☝️ Разница в них очень существенна: – Вы откликаетесь на релевантные своему опыту вакансии (их, как правило, в компании не больше 2-3). – Вы выдерживаете здоровые паузы между повторными откликами, например в 2-3 дня. А не пишете через 5 минут: почему вы мне не ответили!!!. – Ваша письменная коммуникация с HR максимально корректна.

Еще некоторые HRы добавляют: “Важно, чтобы в мессенджерах мне не писали ночью. Ночью рекрутер хочет спать, а не обсуждать ваши компетенции!” 😤

🟢 НАВЯЗЧИВОСТЬ В КОММУНИКАЦИЯХ ОНЛАЙН

Опыт HRа: «У меня были пару раз случаи, когда кандидаты теряли все границы дозволенного и буквально преследовали меня в мессенджерах и соц.сетях! Мне постоянно слали какие-то видео, поздравления со всеми праздниками. На самом деле очень некомфортная ситуация… Таких сообщений может быть 50 от одного человека.

А коллеги из другой компании поделились историей, когда девушки-рекрутеры от точно нездорового человека после интервью стали получать угрозы! 😱 Там пришлось блокировать все контакты с человеком везде! Девчонки признавались, что было по-настоящему страшно - с таким поведением не знаешь, как далеко может зайти человек!»

🟣 НАВЯЗЧИВОСТЬ В ЛИЧНОМ ОБЩЕНИИ Некоторые кандидаты в своей гиперактивности пытаются попасть сразу на личную встречу в HR-отдел, даже если в компании такое не практикуется.

Из жизни HRа: “У меня было такое несколько раз, когда кандидат приходил на ресепшн или КПП и обманным способом вызывал меня или моих коллег - с КПП меня вызванивали, срывали с рабочего места вроде как по срочному вопросу 🤯 Очень неоднозначная и неловкая ситуация: у меня день спланирован, я бегу, не зная, что за пожар, а в это время может быть так, что через 5 мин придет запланированный кандидат или, еще хуже, собеседование уже идет и приходится его прервать(((“

ИТОГО: Некоторые кандидаты в своей настойчивости откровенно преследуют рекрутеров и пишут им десятки сообщений (HRы даже называют это маниакальным поведением). В этом случае рекрутер реально может отказать кандидату, даже если тот формально подходит по всем критериям 🙅‍♀️🙅‍♂️

❓ А ВЫ БОИТЕСЬ ВЫГЛЯДЕТЬ НАВЯЗЧИВО? И ВСТРЕЧАЛИ КОГДА-ТО НАВЯЗЧИВЫХ КАНДИДАТОВ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka