CFO для вашего бизнеса
· 16.05.2025 · ред.6 комментов
· 16.05.2025
Телеграм - наше всё!
0
ответить
коммент удалён
· 16.05.2025
Видимо, таки придется там зарегистрироваться… может даже начать пользоваться…
0
ответить
коммент удалён
назад
Что делать, если все!! корпоратвиные процессы в крупной компании завязаны на телеграм?
272
напишите коммент
6 комментов
· 16.05.2025
Телеграм - наше всё!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.05.2025
Видимо, таки придется там зарегистрироваться… может даже начать пользоваться…
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
для входа нужен только телефон — так мы смотрим, что в Сетке нетворкают реальные люди
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пользуясь нашим сайтом,
вы соглашаетесь с тем,
что мы используем cookies
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 16.05.2025
Вопрос- как вывести компанию из этого?(
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.05.2025
Так а в чем сложность? Отсутствие подходящих альтернатив или саботаж внедрения?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 16.05.2025
Компантя привыкла работать в телеграмме. Но процеесы из-за этого страдают разоывом коммуникаций, на кажлый процесс по несколько чатов. Информация утекает из компании- уволился сотрудник- удалил свои чаты с документами.. и так далее.. а коода ты пишешь на почту, тебе отвечают в тедеграмме...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.05.2025
Просто и без затей. Убытки компании от потери информации для бизнеса критичнее, чем изменение привычек сотрудников. Для смягчения удара по привычкам сотрудников можно провести необходимые демократические процедуры 😁 по снижению сопротивления изменениям.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён