Вы ищете некомфортно «своего». И теряете тех, кто вам действительно нужен

Сегодня модно нанимать «по ценностям». Говорят: важно, чтобы человек разделял культуру, подход, стиль.

И в этом есть смысл — пока под «совпадением» не начинают понимать просто удобство.

🔘 Часто компании ищут не того, кто поможет развиваться, а того, кто не мешает жить по-старому.

Не спорит, не задаёт неудобных вопросов, работает «в тон» с привычной атмосферой.

Результат? Культура начинает вариться в себе. Вроде бы всё стабильно — но свежего взгляда нет, роста нет, движения тоже.

📎 Самое тревожное — сильные, нестандартные кандидаты сами чувствуют, что не «вписываются».

Им некомфортно от вежливости. От желания обойти углы. От ощущения, что им заранее отведена роль. И они не приходят. Или приходят — и быстро уходят.

Когда есть уважение к разному, появляется та самая культурная совместимость.

А как вы ищите новых сотрудников? Поделитесь в комментариях 👇