“Как вам кажется, сколько должен длиться идеальный процесс собеседования?”

У нас иногда увеличивается процесс (до 3-4 этапов), оговариваем все детали, а в итоге кандидат теряет интерес и сливается. Сколько этапов достаточно, чтобы понять, подходит ли человек или нет? И как вы находите баланс между тщательным отбором и ускорением процесса?"

Что думаете, коллеги? Сколько этапов собеседований идеальны для вашего процесса? Обсудим в комментариях!