Как подготовиться к фронтенд интервью

У Раушана прочитал как он готовится к собесам и захотелось об этом подробнее рассказать. В целом, материал получился хороший и плотный, а самое главное сформированный на собственном опыте вот прямо на днях, свежак! Его я пересказывать не буду. Почти то же самое я говорю на консультациях.

А я хочу дополнить его важной инфой.

Как по мне — основная сложность, с которой сталкиваются кандидаты при поиске работы, это не слабые харды и провалы на интервью, а просто напросто невозможность на это интервью попасть.

Чтобы у вас не опускались руки после десяти откликов, расскажу как найм выглядит со стороны нанимающего.

Когда мне вдруг нужен еще один разработчик, то я описываю вакансию, рекрутеры где-то её публикуют, и сразу же получают десятки резюме. Они фильтруют их кто как может (кто по годам, кто по стеку, кто просто смотрит чтобы хоть что-то адекватное было написано) и отправляют их мне на почту. В первый же день я получаю штук сорок уже отобранных резюме. Дальше я просто иду по списку и выбираю тех кого готов пригласить. Чаще всего резюме подходящие и я приглашаю всех. То есть первых пятерых. На каждый рабочий день по кандидату. Остальные 35 отправляются в мусорку, неудачники нам не нужны.

Спустя неделю и пять проведённых интервью я либо делаю в оффер подходящему кандидату, и на этом найм закрывается. Либо прошу мне скинуть свежую пачку резюме и всё повторяется ещё раз.

Вот в этой схеме большое значение имеет именно удача. Компаниям редко когда нужен лучший кандидат на рынке. Чаще всего нужен просто подходящий.

Поэтому вывод такой: нужно не только иметь хорошее резюме которое не даст повода отсеять вас за одну секунду даст, а даст достаточно информации чтобы пригласить вас на интервью, но и повышать количество шансов на такие приглашения.

P.S. Рефералы резко повышают шанс не оказаться в кучке непросмотренных резюме, так как попадают прямо в руки нанимающему с просьбой «пособеседуй чувака, он от Васяна, говорят норм».

© Счастливый тимлид