⚡️ Как нанимать сотрудников 50+ и сокрушительное поражение роботов

Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что запомнилось на этой неделе. Настало время выйти из майских со свежим дайджестом.

❗️ Главная новость дня — сегодня в 16:00 МСК проводим вебинар с Виталием Кураго. Будем говорить о том, как перестать опираться на харизму наставников и выстроить систему поддержки новичков. Ссылка на регистрацию.

С Виталием у нас был подкаст, так что, если вы его слушали, то догадываетесь, что будет много неожиданных инсайтов и поворотов. А вот текстовая расшифровка того подкаста.

📍Большой и очень интересный пост о том, как компании решают проблемы с наймом. Ситуация такая: зумеры не спешат идти в «неинстаграмные» профессии, резюме написаны нейросетями и все плюс-минус одинаковые.

Выход — нанимать сотрудников 50+ или вообще отказаться от резюме. Например, в Siemens используют игровые симуляции, чтобы проверить реальные навыки кандидата. Пост целиком.

🤷 Тем временем в китайском аналоге HH обнаружили очень привлекательную позицию: работа в Excel 8 часов в день, шесть дней в неделю. Из бенефитов: «бесплатный доступ в туалеты и лифты, а также отсутствие платы за электричество при сверхурочной работе». И да, некоторые компании взимают плату за использование электричеством на работе.

🤖 Блистательный в своей абсурдности эксперимент провели в университете Карнеги Меллон. Они создали виртуальную компанию, в которую наняли популярные ИИ. Оказалось, что агенты справляются с человеческими задачами очень плохо, а их работа стоит дороже.

Правда, были неожиданные решения. Когда ИИ-агент не смог найти нужного сотрудника, он переименовывал другого и отчитывался о выполнении задачи. Подробнее.

📅 И завершении напомню, что в этом посте разыгрываем билет на Tech Week. А наша HR-афиша пополнилась новыми событиями.

Хороших вам выходных!