HR – человеческий ресурс или капитал?
Не задавались ли вы вопросом, почему нас с вами называют “человеческий ресурс”? Ведь HR - это human resources.
Вот и меня еще на заре моей карьеры, да чего уж там, еще в годы учебы в университете, это вопрос очень интересовал.
Ответ на него я получил от своего декана, которая преподавала нам менеджмент и управление персоналом. И сегодня я хочу поделиться им с вами.
На самом деле, human resources - это в корне неверное понятие, которое прижилось в обиходе и бизнес среде, но которое явным образом отражает суть и главную цель капитализма (да и не только его, если так подумать), а именно - любыми способами приумножать богатство. Человек при таком подходе как раз-таки становится таким же ресурсом, как и любые другие ресурсы, которые используются для достижения этой цели.
Однако ресурс - это всегда нечто исчерпаемое и конечное, т.е. при использовании ресурса происходит его выработка, ресурс истощается и рано или поздно заканчивается. Таким образом, если следовать этой логике, то мы, люди, которые работаем в компаниях и являемся ресурсом, становимся просто расходным материалом, который, грубо говоря, выжимают досуха и затем выбрасывают за ненадобностью.
Согласитесь, звучит не очень, правда?
Но если подумать, то часто ведь так и происходит. Я за свою профессиональную жизнь видел много компаний, руководство которых именно так и относилось к своим сотрудникам. И это явно не шло на пользу бизнесу.
Но наш “ресурс” можно назвать и иначе - human capital или человеческий капитал.
Смысл сразу становится иным. Капитал - это то, что позволяет приумножать имеющиеся ресурсы, генерировать прирост чего-либо, при этом сам он, как правило, не расходуется в том виде, в котором расходуются обычные, скажем так, ресурсы.
Люди - это капитал компаний, потому что именно люди делают бизнес успешным, именно люди создают итоговую стоимость бизнеса и именно люди являются главной ценностью, которая позволяет бизнесу расти и развиваться.
Я на всю жизнь запомнил эти слова и по сей день руководствуюсь в своей работе правилом: “относись к людям не как к ресурсу, а как к капиталу”.
