Синие воротнички — вы где?
HR — он в любой области HR, но каждая индустрия требует своего особенного подхода. Начинаем серию отраслевых материалов, в которых будем говорить про специфику работы с сотрудниками в разных сферах. В первой серии обсуждаем ситуацию с кадрами в промышленности с нашим экспертом, менеджером продуктов Nexign Дианой Васильевой.
Первое что приходит на ум, когда речь заходит о сфере производства — это кадровый голод. Популярность технических специальностей среди подрастающего поколения стремительно приближается к нулю (ИТ-направление мы выносим за скобки).
Все реже и реже молодые ребята после школы выбирают идти учиться в технические вузы или работать по специальности, если они все-таки выучились. Сейчас многих привлекает заманчивая идея стать блогером или же сразу получать доход, работая курьером или в пункте выдачи.
Что делают компании?
Они уже никому не верят и ничего не ждут идеального кандидата, а выращивают кадры на будущее. Компании активно работают с HR-брендом и повышают престиж «синих воротничков».
➡️ Крупнейшие промышленники издают книги, снимают фильмы для детей, например, про металлолом или нефтегаз. Это помогает популяризировать отрасль среди школьников.
➡️ Ряд компаний спонсирует создание научных уголков, внеучебных кружков и лагерей. Понятное дело, ребенок, который все детство провел в игровых комнатах с логотипами и цветами предприятия, будет ассоциировать с ним свои положительные эмоции. Компании верят, что он вырастет, увидит вакансию на HH и, не раздумывая, пойдет в знакомое с юношества место тем же горным инженером.
➡️ Еще одна новая практика — создавать из учащихся колледжей будущих специалистов с прикладными навыками. Компании готовят студентов к работе с помощью компьютерных симуляторов. Зумеры от этих современных технологий, конечно, в восторге. Поэтому после такой практики молодые люди полны желания опробовать навыки в решении задач на реальных машинах.
Но даже такая лояльность не вечна. У бизнеса должен быть достаточный уровень цифровизации, чтобы соответствовать созданным ожиданиям. Сотрудники хотят видеть работодателя с комфортными условиями труда: документы подписываются в один клик, коммуникация между отделами налажена, рабочие процессы настроены, вся нужная информация в одном месте с понятным доступом. Тогда они захотят остаться.
Подробнее про удержание и конкретные инструменты — в следующих постах.
