Тимбилдинг работает когда он перманентный, в разные времена по разному назывался, но сути не меняет

Смешная попытка сэкономить на зарплатах путем развлечения айти-капуцинов.

Реальная практика, а не только тренажёр.

Тимбилдинги это разовая миссия сплочения коллектива и тд, а вот корпоративная культура, что реально работает на перспективу и постоянство её развитие оставляет желать лучшего тк чаще всего у руля стоят те, кому звонили из 90х и просили вернуться))

Нужно проводить обязательно....но лучше с командным обучением...

Это уже 20 лет тренд

По опыту работы в разных компаниях от крупных до небольших могу сказать, что тимбилдинги работают если регулярны. У нас на сплочение коллектива и повышение лояльности к компании лучше всего зашла олимпиада и спортивные корпоративы раз в месяц или два. Когда предлагали самим сотрудникам выбрать во что пойти поиграть. Волейбол, футбол, теннис и т.п. мужчинам интереснее формат игр, девушкам поболеть за своих если не могут играть сами. А вот тимбилдинги на прокачку бизнесовых навыков не имели такого эффекта. Спорт и расслабление - давали результат.

А еще заметила, что крайне мало где в компаниях реализована корпоративная культура на сплочение. И почти везде была сильная текучка там. Словно людям надо что-то больше, чем следовать бизнесовым целям.

Тимбилдинги — это как спортивная команда: можно годами тренироваться вразнобой, но только слаженная игра приносит чемпионские результаты.

В моей практике был показательный случай: в одной ритейл (по NDA не могу назвать, к сожалению) компании отделы годами работали как «государства в государстве» — продажники валили вину на логистов, логисты на производство и так по накатанной. После нескольких тимбилдингов появилось:

• Единый язык коммуникации
• Процедура быстрого разрешения конфликтов
• Экономия времени на согласованиях

И другие внутриком плюшки 😄

Но ключевое — цель. Если это «потусоваться» — деньги на ветер. Если инструмент для устранения конкретных проблем — ROI можно измерить в деньгах.

Плюс еще очень важен формат тимбилдинга. Можно и классную «тусовку» сделать (если формат компании позволит), но главное, чтобы была возможность для Коннекта, потому что ценность в понимании культуры самого человека, с которым предстоит работать🙂

У нас был директор, такой советский человек до мозга костей. И всякие нерусские словечки запрещал всем говорить. «Мы в России живем и работаем. Говорите по-русски, бляха муха!». И когда руководитель по персоналу пришла с предложением провести тимбилдинг он ее спросил что это за слово. Она начала рассказывать что это. Он ее перебил и сказал, что знает что это такое, а как назвать это нормальным русским словом. Она потерялась. Он ее отправил обратно в кабинет со словами «Вот как придумаешь нормальное русское слово вместо этого дебилдинга, тогда и проведем»))) До сих пор с улыбкой вспоминаю))

Однозначно нужная.

Грамотный тимбилдинг — это возможность раскрыть сотрудников, выявить сильные стороны и дать команде «пощупать друг друга».

Это помогает точнее распределять задачи внутри команды, повышать уровнь доверия и мотивации, прокачивать гибкие навыки.

Гарантированный итог: более быстрый и точный результат, больше нестандартных решений, меньше выгорания.

Что такое тимбилдинг? Два нерусских слова

Дурацкое слово, а по сути, штука просто необходимая. Человек - существо социальное, причастность часть гордости и осмысленности.

Если вы про классический тимбилдинг, то это скорее временная зарядка коллектива, после которой показатели продуктивности как правило увеличиваются, но, потом все равно падают. И уже следующий тимбилдинг должен быть лучше предыдущего, что бы коллектив опять получил заряд энергии. Таким образом возникает риск загнать себя в тупик отсутствием «чего то нового» и вернуться на те же рельсы, где кто то сам по себе продуктивен, а кто то как говорят - «выгорел» или потерял интерес к инициативности и просто представляет из себя посредственного исполнителя. В руках профессионала- тимбилдинг инструмент, который применяют точечно, для решения определенной задачи, под которую он и придумывается\планируется.