Вы слышали о дипломатическом правиле терминологической синхронизации? Прежде чем садиться за стол переговоров, стороны должны однозначно определить для себя базовые термины, и как каждая из них понимает предмет конфликта. Это критически важный этап, так как он помогает говорить сторонам об одном и том же на понятном друг другу языке. И когда "база" согласована, только тогда начинается обсуждение и поиск решений.

Так вот если в рекрутинге не будет такой синхронизации, то все стороны столкнутся с разочарованием, что в свою очередь ведет к потери интереса и доверия. Чтобы удовлетворить все стороны, рекрутеру важно понимать, что имеет в виду и работодатель, и кандидат. И тогда процесс подбора станет более точным и прозрачным.

Зачем так заморачиваться? Да чтобы сэкономить всем время, нервы и деньги. Задача рекрутера не просто найти подходящего кандидата, но и выяснить его истинную мотивацию, чтобы понимать, как компания может ее удовлетворить. Если этого не сделать, то кандидат надолго не задержится, он будет искать то место, где его потребности удовлетворят (другие компании).

Но в дипломатии есть еще одно, более сильное, правило: взаимное уважение. В нем скрывается секретное оружие, которое поможет узнать истинную мотивацию сторон. Если кандидаты срывают интервью, рекрутеры не дают обратную связь, нанимающие говорят загадками, то ни о какой эффективной дипломатии не может идти и речи.

В итоге, правила игры очень простые - корректная интерпретация мотивации (потребностей) каждого и беспрекословное ее уважение.

Как это может проявляться:

• если кандидату отказано, рекрутер должен сообщить об этом своевременно и качественно;
• если кандидат отказывается от интервью/оффера/рассмотрения - сообщить рекрутеру как можно раньше;
• если компании нужен какой-то специалист, то нанимающий должен детально и без агрессии обсудить с рекрутером идеальный портрет кандидата.

Это не идеализация и не сказка, это норма взаимовыгодного сотрудничества. Как только участники подбора осознают эти правила, отношения между ними станут продуктивнее 💯

#правила #философия #сотрудничество #рекрутер #рекрутинг