Горячий пятничный пирожок🔥 прикрепляю полный документ в pdf

Отчет Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2025 — одного из самых масштабных глобальных исследований о том, что волнует поколения Z и миллениалов (23 482 респондента из 44 стран).

🔋Главные смыслы отчета

⭐️1. Обучение важнее карьерной лестницы

• Только 6% Gen Z хотят стать руководителями. Вместо этого 70% из них учатся для развития карьеры хотя бы раз в неделю.

• Основные ожидания от работодателей: менторство, практический опыт и возможность учиться на рабочем месте.

• Но менеджеры не справляются: только 33% сотрудников чувствуют поддержку и вдохновение от своих руководителей.

⭐️2. Финансовая нестабильность как базовый стресс-фактор

• 48% Gen Z и 46% миллениалов не чувствуют финансовой безопасности.

• 52% живут «от зарплаты до зарплаты», треть не справляется с базовыми расходами.

• Финансовая тревожность — ключевой источник стресса (вместе со здоровьем семьи и работой).

⭐️3. Ментальное здоровье: тревога, выгорание, поиск смысла

• Только 52% Gen Z и 58% миллениалов оценивают своё психическое состояние как хорошее.

• 40% испытывают тревогу или стресс почти постоянно, при этом треть считает работу источником стресса.

• Главные причины: длинные часы, отсутствие признания, токсичная культура, несправедливость, слабое лидерство.

⭐️4. Баланс «деньги + смысл + благополучие» = счастье

• Удовлетворённость оплатой, ощущение пользы и психологическое здоровье напрямую связаны с ощущением счастья.

• 60% Gen Z с финансовой стабильностью чувствуют себя счастливыми против 28% нестабильных.

• При совпадении ценностей компании и сотрудника уровень счастья выше почти в 2 раза.

⭐️5. Частая смена работы — стратегия, а не каприз

• 31% Gen Z и 17% миллениалов планируют сменить работу в ближайшие 2 года.

• Причины: рост зарплаты, баланс, развитие, смысл, гибкость.

⭐️6. GenAI и навыки будущего

• Уже 57% Gen Z и 56% миллениалов используют ИИ на работе.

• Ожидания: технологии освободят время для стратегических задач.

• Но тревога растет: 65% боятся, что ИИ сократит рабочие места для молодежи.

• Ключевые навыки — soft skills: эмпатия, креативность, лидерство.

⭐️7. Экология как драйвер поведения

• 65% Gen Z и 63% миллениалов испытывают тревогу из-за климата.

• 23% отказались от оффера компании из-за её экологической политики.

• 48% оказывают давление на работодателей, чтобы те улучшали устойчивость бизнеса.