Самая большая ошибка в том, что люди вместо того, чтобы создать нечто приятное, создают страх для тех, кто заинтересован в работе.

Мало кто умеет создать приятную атмосферу. Менеджеров нужно учить не просто найму, а тому, как БЫТЬ с людьми. Как Создать пространство тяготение к должности.

Всех интересуют деньги больше, чем люди. И в принципе мало кто заряжен в работе HR. А если ты не заряжен, то значит и привлечёшь таких же людей.

Отсюда вся дальнейшая неэффективность.