1. никогда не работает, жизнь показала
2. это честно бред, уважение должно быть а не грейды
3. вспомните анекдот про мат и завод, надо знать не термины, а как с этим работать
4. это не то что уже руководитель, а человек который сам компилятор, мир увы меняется быстрее
5. с людьми всегда сложно, тут надо лавировать и вот на это точного совета нет

1. Знать, какие бывают методологии разработки. Ориентироваться в жизненном цикле ПО. 2. Знать, какие бывают роли в командах. 3. Знать основную терминологию из IT. 4. Знать технологический стек каждой специализации: какие бывают языки программирования, чем отличаются, какие у языков фреймворки и библиотечки, какие базы данных бывают и в чем разница, какие бывают запросы SQL, какими программы используют девопсы, тестеры, фронты, бэкендеры. 5. Знать, как работать с айтишниками - не только с кандидатами, но и с руководством, коллегами. И только когда супер все будете знать и понимать, будете свободно владеть терминологией, тогда появится возможность перехода. В вакансиях иногда бывает послабление в пользу опыта: допустим, если есть продолжительный опыт в рекрутинге и знания IT сферы, могут пригласить пообщаться.