Можно закрыть вакансию, а можно — собрать пазл, в котором каждый усиливает команду. Можно нанять «по резюме», а можно — по потенциалу. Можно торговаться по зарплате, а можно — говорить на языке ценностей.

В «Команде Мечты» мы всегда выбираем второе. HR — это архитектура, а не погоня за откликами.