Для начала проанализировать имеющиеся условия и рыночные условия для той или иной позиции. Порой требование заказчика не соответствует с действительностью относительно рынка. Необходимо грамотно разъяснить и показать реалии.

Пример: Начальник участка желает видеть на должности горного мастера молодого специалиста, возрастом до 30 лет, с опытом работы исключительно на рудном золоте от 3-ех лет, с высшим профильным образованием. Имеем 130 тысяч среднемесячно, а рынок от 160 тысяч среднемесячно. Следовательно приводим анализ рынка труда, для руководителя открытых горных работ и дублируем вышестоящему руководству, начинаем разбираться, предлагаем пути решения А) отредактировать требования по позиции, относительно рынка (вдобавок показать кандидатов, которые согласны на текущие условия, но несоответствию требованиям) Б) поднять вопрос о выводе позиции в «рынок» В) Упорно ищем на текущие условия в соответствии с требованиями заказчика ( В конце концов кто ищет - тот рано или поздно найдет, хоть порой и с превышением срока закрытия вакансии)

Добрый день, Дарья! Рассмотрите мое резюме, вдруг я буду Вам полезен и интересен. Умею создавать команды, которые работают на результат не взирая ни на какие трудности и сам люблю приносить результат и пользу компании