Привычка, которая определяет мою идентичность, или идентичность, которая формирует мои привычки (привет, Адам Грант 😍), - чтение в субботу утром с чашечкой кофе.

Предлагаю мой личный список из десяти художественных книг, которые надо прочитать каждому HR’у и как на нихможно посмотреть именно сквозь нашу , HR’скую оптику:

1️⃣ «1984» Джорджа Оруэлла - антиутопия, которая становится все актуальнее в эпоху цифрового контроля

2️⃣ «Палата #6» Чехова - повесть о том, как системы дегуманизируют даже тех, кто должен заботиться о людях

3️⃣ «Повелитель мух» Голдинга - о том, как быстро рушатся культуры под давлением

4️⃣ «Заводной апельсин» Берджесса - о свободе и пределах человеческой управляемости

5️⃣ «Дом, в котором …» Мириам Петросян - как формируются роли, субкультуры и лидерство в замкнутых системах

6️⃣ «О дивный новый мир» Хаксли - о будущем работы, общества и человеческой индивидуальности

7️⃣ «Слепота» Жозе Сарамаго - о потере человечности в кризис, об эмпатии в условиях неопределенности

8️⃣ «Кысь» Татьяны Толстой- про инерцию мышления и страх нового

9️⃣ «Повелитель мух» Голдинга - о том, что происходит в группе без правил

🔟 «Дюна» Фрэнка Герберта - о лидерстве, переменах и управлении сложными системами

Добавляйте в комменты ваши книги и их разворот в сторону HR, лидерства и управления командами 👇