Как я вижу эту кампанию как владелец бизнеса, который строит команду?

Пару недель назад Яндекс выкатил креатив для соискателей "Нам нужны маркетологи лучше, чем они".

Когда увидел объявление, не обратил внимание на резонанс кампании. Полез в обсуждения и многие пользователи встретили его, мягко говоря, не очень. Креатив был направлен на соискателей, но есть вероятность, что часть потенциальных соискателей они оттолкнули. 

1⃣Первый нюанс — моральный климат внутри команды++ ++Чего хочет нормальный сотрудник?

— Он хочет работать, иметь здоровые отношения с коллективом и с руководящим звеном. — Чувствовать свою ценность, благодарность: как человеческую, так и финансовую. — Результат: когда коллектив ощущает свою важность (не путать с чрезмерной важностью при нулевой эффективности), он причастен к духу компании, ценит ее.

Что читается между строк в креативе Яндекса? Наши ребятки устали, нам нужно подобрать им замену получше.

Полагаю, ключевые лица, участвующие в кампании понимают, что фокус в привлечении внимания. Но сомнения могли закрасться: человек, который уже внутри команды, может принять это на свой счет и чувствовать себя "недостаточным". Он строит систему, менеджерит процессы, а тут в лоб прилетает такое.

2⃣Второй вопрос трудный: рождает ли это здоровую конкуренцию?

Однозначного ответа у меня нет.

Да, Яндексу и любой другой компании, нужен человек, который "через тернии к звездам" будет стремиться к своему развитию и развитию компании.

Но при постоянной гонке за успехом, стремлении обогнать коллег, давлении сверху — неминуемы срывы, конфликты, истощения.

Конечно, есть токсичность в их кампании. Но есть одно большое НО:

Яндекс закрепил за собой авторитет и престиж как HR-бренд и у меня есть подозрение, что бОльшая часть кандидатов согласилась бы на оффер, несмотря на креатив, потому Яндекс в резюме — очень даже хорошо.

Коллеги, в найме/во фрилансе, как вам креатив? Хотели бы на Яндексовскую позицию после такого?