Карьерный рост в продуктовом дизайне — это не только про «красивые интерфейсы», но и про четкие критерии. Разбираемся, как оценивать специалистов объективно:

🔹 Уровни и их зоны ответственности

• Стажер/Джуниор → исполнение по ТЗ
• Мидл → самостоятельная работа над модулями
• Сеньор → стратегия + менторство
• Лид → управление командой и видение продукта

🔹 Что оцениваем?  1. Hard Skills (Figma, UX-исследования, аналитика)  2. Soft Skills (коммуникация, эмпатия, лидерство)  Чем выше позиция — тем важнее софт-скиллы!

🔹 Методы оценки  ✔️ Карты компетенций  ✔️ Обратная связь 360°  ✔️ Разбор реальных кейсов (не только портфолио!)  ✔️ STAR-интервью: «Расскажи, как решал сложный конфликт»

Главное: оценка должна быть регулярной, прозрачной и связанной с целями бизнеса.

👉 Как вы оцениваете дизайнеров в своей команде? Делитесь в комментариях!

#дизайн #карьера #ux #hr

Видео по теме: https://youtu.be/VSe_5NQmdP4 и https://vkvideo.ru/video-116449716_456239227