Кейс: Расширение штата через корпоративный профиль на bim.vc
Растущие строительные компании всегда заинтересованы в расширении команды толковыми специалистами. Но когда речь заходит о работе с BIM-технологиями (технологиями информационного моделирования), поиск сотрудника с нужными Hard Skills становится непростой задачей.
В 2023 году, работая начальником отдела технологий информационного моделирования и проектирования в компании «АСП Вертикаль», я взял на себя инициативу и задался вопросами:
1. Как компании эффективно расширить команду BIM-проектировщиков?
2. Как проверить заявленный опыт кандидатов на собеседовании и убедиться, что он соответствует реальным навыкам до принятия в команду?
3. Если сотрудник не работал в BIM-программах, но хочет освоить их, как отслеживать его успехи в обучении?
В статье я подробно разбираю решение этого кейса: какие методы применил, какие инструменты использовал и каких результатов удалось достичь.
