Главный конкурент любого HR tech — не другой HR tech, а отсутствие желания работать. В медиа часто упоминают «поколение Ни-Ни» или NEET (Not in Education, Employment or Training) — около 5 миллионов человек только в России). Или феномен «мини-пенсии» у зумеров, которые уходят из найма на долгий период.

«Неработа» — довольно нетипичный взгляд на причины, по которым люди перестают работать вообще. Джош Коэн практикующий психотерапевт и очень подробно исследует саму идею отказа от «бремени труда». В ход идут и примеры из практики с выгоревшими в пепел пациентами с завидной карьерой, и собственный опыт.

Личные причины отказа от работы в книге кластеризуются в 4 главы: «Выгоревший», «Лентяй», «Мечтатель» и «Пофигист» с отсылками к произведениям и биографиям известных персон (много, очень много отсылок, автор ещё и профессор литературы).

Сам Коэн избегает выводов и о деструктивной, и о благотворной природе сознательной безработицы. Тем более не дает советов, как вообще из этих состояний выбираться, книга скорее рассчитана на рефлексию и изменение оптики в оценке занятости. Если отбросить социально желательное поведение: не хотеть работать нормально, измерять свою ценность работой — нет.