Это все беллетристика, нужно просто быть реалистом и тогда все становится понятным, ответ на вопрос почему компании: «мало платят» / «неправильно ставят задачи перед работником» / «берут на младшую позицию только с опытом» / «сюда можно подставить еще тысячи вопросов» - потому что так устроена система, так устроен рынок труда, рынком труда (в зависимости от текущих обстоятельств) движут то работодатели то работники, например сейчас на рынке труда UX/UI «командуют»работодатели потому что специалистов больше чем вакансий, из за этого компании повышают порог входа. Простым языком - чем круче ты специалист, чем больше имеешь опыта (разного но применимого к этой сфере) тем ты выгоднее работодателю. А он уже может выбирать среди огромного числа кандидатов на 1 заветное место и как раз повышать ожидаемые скиллы от сотрудника. Так работает бизнес, бизнес хочет для себя как можно больше выгоды, если из за сложившихся условий он может получать эту выгоду то он 100% будет это делать.

Мое субъективное мнение

Привет! Вряд ли скажу что-то принципиально новое, но всё же… Во-первых, важно понять «кем ты хочешь стать, когда вырастешь». Часто молодёжь берётся за любую работу, даже не особо профильную ради хорошей зарплаты, но это не даёт нужного опыта. Например, можно работать менеджером по продажам - там хорошо платят, но если ты не хочешь связывать с этим дальнейшую карьеру - это не лучший вариант. А в 30 лет начинать в новой профессии с нуля будет намного сложнее. Во-вторых, определившись со сферой, надо расставить приоритеты. К сожалению, работы идеально подходящей и по зарплате, и по функционалу для старта карьеры практически не существует. Я в таком выборе голосую за функционал, потому что на мой взгляд, если ты хочешь стать, например, юристом, лучше работать младшим юристом за небольшие деньги, например, подрабатывая, нежели пойти в другую сферу, где со старта дают хорошие деньги, но не дают нужного тебе опыта. В-третьих, для старта рекомендую рассматривать компании, имеющие хорошие возможности для внутреннего роста. Об них легко найти информацию в интернете, в зависимости от желаемой сферы работы, но я от души рекомендую Т Банк (не реклама 😁), Яндекс и прочих гигантов своей сферы. В таких компаниях можно пойти на какую-нибудь не требующую особой квалификации вакансию, а потом с помощью внутренних ротаций рости до желаемой должности.

И напоследок: все были в такой ситуации, как ты. И все так или иначе устраивались в жизни и в работе. Не требуй от себя много и будь готова играть в долгую 🙏🏻

Если ставить в приоритет при поиске работы свои хотелки и экологичное отношение, то тебя легко вытеснят из этой гонки за местом тревожники. 🙃