Представьте, на финальном собесе два джуна. 🧠 Один — с крутым стеком, но без инициативы. 🔥 Второй — с базой, но с огнём в глазах и опытом ведения своих мини-проектов.
Кого выберете? 1️⃣ Технаря по стеку. 2️⃣ Горящего по делу.
А теперь открой мой профиль и реши, кто я 😉
напишите коммент
3 коммента
· 19.05.2025
Это разраб или продакт? Для разраба первый вариант самое то, для пролакта тоже, но второй вариант предпочтительнее. Только продакт на виду у бизнеса и там надо активность сильно показывать. По большому счету, профи (даже ленивые) все сделают лучше и быстрее.
0
ответить
коммент удалён
· 18.05.2025
Однозначно второй вариант 🫶 но здесь и от нанимающего менеджера зависит, были кейсы закрытия и тех, и тех
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 19.05.2025
Соглашусь с комментариями выше - сильно зависит от конкретной роли и от потребностей бизнеса , и копал бы глубже в мотивацию 1ого, если есть 3 поинта разжечь в нем огонь , то брал бы его.
Ещё как опция взять 2ого но прикрепить к нему проектного ментора (1ого кандидата), так сохраним фот, потенциально закроим потребности обоих кандидатов , и не сильно упустим по экспертизе и перформ будет хороший )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён