Ольга, может вы и правы. Кто с какой стороны смотрит … для чего такая позиция руководителям?! или вы про кандидатов говорите?

По моему опыту, виновных ищут те, кто либо выслуживается перед высшим руководством, либо не уверен в своих позициях и экспертизе. Опытный руководитель будет смотреть на то как решить задачу, а не кто виноват в том, что случилась ситуация (вполне нормальная и естественная, тк говорить можно что угодно, а каков человек в деле - узнать можно на деле) HR не обязан настолько до молекул разбираться в этом - но, наверное, с опытом, может начать видеть и это лишь дополнительные вопросы - а как оно сложится - все равно только в работе непосредственно можно выяснить. Для этого ведь есть испытательные сроки - это нормально

Ольга, вашими бы устами)) знаете, из 10 нанимающихруководителей, только один пытался найти выход из ситуации совместно с рекрутером. Остальные 9 руководителей ТОП уровня, обвиняли рекрутеров в том что они недоглядели, не спросили, не учли, не уговорили кандидата выйти на работу за меньшие деньги, чем предложено в вакансии. Чаще всего я слышу от моих клиентов-HR’ов переживания по поводу критики их работы. Не случайно есть избитая фраза «Во всем виноват HR” 🫣

Тогда, возможно, вашим клиентам просто стоит чуть пристальнее поработать с ожиданиями к ним, на берегу - иногда бывает, что руководители могут просто не понимать) и ничего такого в том, чтобы пояснить, мол, что не все нюансы HR может видеть так же хорошо, как человек, который сам проходил этот путь или «руками» трогал задачи и внутрянку