На основе недавнего опроса, проведённого аналитиками hh.ru, стала ясна картина того, что мотивирует российских работников в их профессиональной деятельности

🔸Для большинства (69%) наиболее важная мотивация работать лучше и эффективнее – это ощущение, что они ценные работники. Этот аспект особенно актуален для молодых специалистов до 24 лет.

🔸49% участников опроса отметили, что чувство комфорта и положительной атмосферы в коллективе способствует их продуктивности.

🔸47% указали интерес к выполняемой работе как один из ключевых факторов.

🔸 42% респондентов подчеркнули, что их образовательный бэкграунд играет значительную роль в мотивации, особенно среди представителей старшего поколения (от 55 лет).

🔸Также лишь одна треть участников опроса считает, что стабильность компании влияет на их мотивацию.

🔸26% отмечают важность видения смысла и пользы своей работы. Интересно, что именно старшее поколение чаще всего акцентирует внимание на этих аспектах.

Полученные результаты подчёркивают важность признания заслуг работников и призывают компании обратить внимание на уникальные потребности и ожидания своих сотрудников для повышения мотивации и продуктивности.

@restosekta