💡НЕ ЗНАЕШЬ ОТВЕТА? ЗАДАЙ ВСТРЕЧНЫЙ ВОПРОС

Это хоть и шутка, но наполовину.

На самом деле это отличная стратегия на собеседовании.

Потому что часто вопросы вам задают на интервью слишком общие: — А что вы думаете о нашей сети фитнес-клубов? 🏋️‍♂️ — А на что вы бы сделали ставку при продвижении нашего продукта?

Сразу ответ может не родиться. Вам нужно время и данные для анализа и формирования ответа.

Как действовать? 🤔

Пример. На что бы вы сделали ставку при продвижении нашего продукта?»

📊 Чтобы ответить на этот вопросы, мне необходимо уточнить: — Какие метрики успеха вы считаете наиболее важными для себя? И какие результаты вы посчитаете успешными в первый месяц работы? — Какие ресурсы мы можем задействовать для достижения целей? — На какие сегменты клиентов мы ориентируемся? — Какие уникальные преимущества есть у нашего продукта? — Что вы уже пробовали? Что сработало и что не сработало?

Хороший кандидат не гадает. Он СОБИРАЕТ ДАННЫЕ, чтобы предложить решение. 📚

⏩ ВЫВОД: встречный (уточняющий) вопрос — это не уклонение от ответа, а признак зрелого подхода и навыков коммуникации. Это отличный способ показать свою заинтересованность, вовлеченность и умение мыслить критически. Они помогают лучше понять компанию, её цели и ценности, а также даст вам время на формулирование ответа.