Как и многие студенты, я начала с работы в ресторане — устроилась на летнюю подработку между учебными курсами.

Каждое собеседование, которое я проходила, вызывало у меня интерес: «А кто эти люди, что проводят интервью? В чём суть их работы?» Тогда эти вопросы оставались без ответа — они просто крутились в голове.

Со временем я поняла, что не хочу продолжать работать в ресторанах на линейных позициях. Мне было важно найти дело, которое вдохновляет. Вспомнив свой интерес к собеседованиям, я начала узнавать, как называется эта профессия, кто стоит «по ту сторону» стола. Так я вышла на направление подбора персонала — именно в ресторанной сфере.

Казалось бы, случайность, но в тот момент в городе открылась всего одна вакансия рекрутера в ресторан — и я сразу откликнулась. Меня пригласили на собеседование, и, как оказалось, это была крупнейшая ресторанная сеть Екатеринбурга. Меня приняли в команду. Начало было непростым — любая новая профессия требует усилий. Но благодаря наставничеству HR BP и полноценному обучению с нуля, я быстро погрузилась в работу, прокачала навыки и полюбила это дело.

Почему рекрутинг?  Потому что каждый день — это новые люди, новые истории, новые вызовы. И в этом — моя энергия.