В 2025 году правительство России продолжает активную работу по усилению контроля за трудовыми отношениями. В центре внимания — проблема подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, которая часто используется для обхода социальных обязательств перед работниками .

Что изменилось?

🔹 Ужесточение критериев трудового договора Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе расширенные признаки трудовых отношений: устойчивость, зависимость и подчинённость работника. Это поможет чётко разделить трудовые и гражданские договоры и защитит права работников .

🔹 Борьба с подменой трудовых отношений Подготовлены поправки, направленные на усиление ответственности за оформление трудовых отношений через ГПХ (гражданско-правовой договор). Такие меры призваны остановить злоупотребления со стороны работодателей и обеспечить соблюдение прав работников .

🔹 Контроль за самозанятыми Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что на данный момент нет оснований для усиления контроля за переводом сотрудников с трудовых договоров на ГПХ. Однако тема остаётся в фокусе внимания регуляторов .

🔹 Изменения в ученических договорах Минтруд также подготовил изменения в ТК РФ, которые вводят более строгие требования к ученическим договорам. Это повысит качество обучения и гарантии для молодых специалистов .

🔹 Ограничения для мигрантов Ещё одна важная мера — ограничение сроков трудовых договоров с иностранными гражданами до двух лет. Это должно способствовать более ответственному подходу к привлечению временной рабочей силы .