КАК ТЕПЕРЬ ИЗМЕНИТСЯ ЗАЩИТА ВАШИХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ? С 30 мая 2025 года в России вступают в силу важные изменения в законе о персональных данных (152-ФЗ). Они коснутся всех и соискателей и работодателей. Из хорошего, теперь ваши личные данные будут лучше защищены, а за нарушения последуют серьёзные штрафы. Посмотрим ☺️
Итак, давайте разберёмся, что изменится и как это повлияет на ваш поиск работы, резюме, отклики на вакансии и общение с рекрутерами.
Какие данные теперь защищаются строже Дело в том, что Закон разделяет персональные данные на 3 категории, и для каждой существуют свои конкретные правила обработки
🔓Биометрические данные Голос, отпечатки пальцев, сканы лица или сетчатки глаза, ДНК.
Как будут использоваться Только с вашего письменного согласия. Например, если компания внедряет систему распознавания лиц для пропусков, она обязана запросить для этого ваше разрешение. Иными словами подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору.
🔓Специальные данные Состояние здоровья, религия, политические взгляды, судимости, сексуальная ориентация.
Как будут использоваться Только с явного согласия и чаще всего в обезличенном виде. Например, если работодатель спрашивает о наличии судимости, он должен объяснить, зачем ему это нужно, и получить на это ваше согласие.
🔐Личные данные Имя, телефон, email, адрес, образование, опыт работы.
Как будут использоваться По договору или вашему согласию (например, когда вы самостоятельно откликаетесь на вакансию).
Как изменится работа с вашими данными на hh.ru и других джоб сайтах ⚫️Через 180 дней ваши контакты (телефон, email, ФИО) с которыми вы откликнулись на вакансию будут недоступны. ⚫️Резюме останется доступным, но работодатель не сможет связаться с вами напрямую, если вакансия старая. Об этом стоит знать, потому что работодатель сможет теперь обращаться к базе резюме и кандидатов только если сохранит ваше резюме у себя, на серверах компании
Зачем это нужно? Чтобы рекрутеры не звонили вам спустя месяцы после отклика, когда ваши планы уже изменились. Удобно) Но для соискателей 😎 Помните, что теперь данные должны храниться только в России — если компания использует зарубежные сервисы (например, Google Forms), ей придётся перейти на российские аналоги.
⏺Штрафы за утечки — если ваши данные попадут в открытый доступ, компанию могут оштрафовать до 6 млн рублей.
⏺Согласие на обработку персональных данных станет строже — нельзя будет просто поставить галочку в форме, работодатель должен чётко объяснить, зачем ему ваши данные.
ЧТО ДЕЛАТЬ ВАМ КАК СОИСКАТЕЛЮ? 🟠Проверяйте, кто и как использует ваши данные 🟠Смотрите кому вы направляете резюме, куда отправляются ваши персональные данные, не рассылайте их просто так. 🟠При отклике на вакансию читайте, на что именно вы даёте согласие. Если работодатель запрашивает биометрию или специальные данные, уточните, зачем именно ему это нужно. 🟠Обновляйте резюме и отклики
Если вакансия, на которую вы откликались, ушла в архив, а работодатель снова открывает её — лучше отправить новый отклик, чтобы ваши контакты стали ему видны.
Периодически проверяйте, какие данные указаны в вашем профиле на разных платформах, где вы их оставляли. Требуйте удаления данных, если:
- они больше не нужны
- вы передумали работать в компании, напишите в HR и попросить удалить их из базы.
- узнали о незаконном использовании ваших данных — пишите в Роскомнадзор.
Ну что же. Очень и очень хочется надеяться, что с 2025 года персональные данные станут защищены лучше и мы не станем свидетелями утечек сотен тысяч пользователей, а это значит, что если: ✔️ Контакты в архивных вакансиях будут скрываться — станет меньше спама. ✔️Биометрию и специальные данные нельзя будет использовать без вашего согласия. ✔️За утечки и нарушения компании будут платить огромные штрафы.
Ну и конечно, следите за обновлениями в своём профиле на job-платформах и не бойтесь задавать вопросы работодателям о том, как они хранят ваши данные.
Ваша безопасность — в ваших руках! 🔓
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #статья
