«Расскажите о своей самой большой слабости» — “фууу, что за устаревший вопрос”

Нет, это не тупой вопрос. Просто нужно с ним правильно уметь работать. LinkedIn забит экспертами, которые обожают хейтить: «Кандидаты всё равно врут!», «Скажет, что я перфекционист - и всё!»

Ну да, если вы останавливаетесь на этой фразе — это правда конец. Но не вопросу, а вашему интервью. Настоящие данные - всегда с двух сторон: достижения, ошибки, и то, как человек с ними живёт.

Вот в чём сила вопроса о слабости: он показывает самосознание. Раскрывает отношение к росту... и даёт вам возможность услышать настоящего человека, а не вылизанный скрипт с тренинга по найму.

Умный интервьюер всегда копнёт глубже: «А когда это стоило тебе чего-то?» «А как ты это отследил?» «А что бы ты сделал иначе?»

Это не допрос. Это доверие. И если вы умеете слушать без осуждения - кандидаты откроются. Потому что всем хочется быть понятыми и тем более на собесе.

Сильные люди не идеальны. Они просто знают, где слабы - и что с этим делать. Так что задавайте этот вопрос. И не стесняйтесь смотреть в тени — там-то и прячется истина.