Вступала в ответственную должность, не затвердив все условия на берегу (не только по оплате, но и по функционалу, ожиданиям, оценке результативности и пр.)

Горели сроки и мне нужно и мне нужно было срочно кого-то вывести на позицию, которую мы очень долго закрывали. Общаясь с кандидатом, я на подсознательном уровне, на уровне чуйки понимал, что кандидат проблемный и с ним что-то не так, но не послушал себя. Как итог - оформление и увольнение после 20 минут очного общения кандидата и руководителя.