Как привлечь и удержать поколение Z?

Привлечь представителей поколения Z — задача не из лёгких для рекрутеров. Молодые специалисты чаще отдают предпочтение крупным корпорациям и государственным организациям, в то время как малый бизнес и фриланс вызывают у них меньший интерес.

«Зеты» уверены, что в больших компаниях и госструктурах можно рассчитывать на более высокий доход, понятные карьерные перспективы и стабильность в долгосрочной перспективе. По их мнению, разница в доходах между фрилансом и работой в малом бизнесе невелика, однако фриланс предоставляет больше свободы для планирования жизни и профессионального развития.

Тем не менее, даже крупным компаниям нелегко привлечь внимание поколения Z. Для этих молодых людей важны не только известность бренда и уровень зарплаты, но и социальная миссия работодателя.

Поделились практическими советами в посте, как работать с этим поколением👆🏻

Хотите на практике научиться эффективно оценивать сотрудников, развивать их потенциал и создавать успешные команды вместе с ТОПовыми экспертами? Регистрируйтесь на Интенсив Удержание талантов и управление командами. Зарегистрироваться