Привет! У меня есть опыт в HR-аналитике ( ~8 000 персонала). Мне нравится выдвигать гипотезы, тестировать их, презентовать (data-driven подход наше всё🙌). Мне бесконечно интересно анализировать персонал, искать «слепые зоны» компании, как и что можно улучшить,чтобы оставаться привлекательными для потенциальных сотрудников. Мой главный принцип - творчество в четко определенных действиях.