Настало время внести ясность: кто такие ресечеры, рекрутеры, HR, HRG, HR BP и HRD. Сегодня первая часть. UPD: вторая часть здесь

Начну с базы. HR (Human Resources) - сфера управления человеческими ресурсами в компании. Она включает в себя:

🔎подбор 🗿адаптацию 📚обучение и развитие 📝кадровое делопроизводство 💰компенсации и льготы 🎎развитие корпоративной культуры и мотивации 💎HR-брендинг 📊HR-аналитику и др.

Чаще всего в крупных и средних компаниях эти функции распределяются на несколько отделов: отдел по подбору, отдел по управлению персоналом, отдел кадров и т.д. То есть когда у компании много сотрудников и планов, один отдел не справится с такой нагрузкой, нужна своего рода декомпозиция HR-процессов.

Как правило, отдельным особняком стоит подбор. Подбором занимаются рекрутеры (кто не знает, ударение на букву У). В среднем в работе у рекрутера 5-10 вакансий. Рекрутер занимается:

🧩поиском кандидатов; 🧩формированием базы кандидатов; 🧩назначением и проведением интервью; 🧩снятием заявки на вакансию и ее составлением; 🧩размещением вакансий на работных порталах; 🧩разбором откликов; 🧩согласованием условий и составлением оффера; 🧩минимальной адаптацией.

Так вот чем больше у рекрутера вакансий, тем больше поисков нужно ежедневно проводить. Так как, помимо поиска кандидатов, у рекрутера еще очень много других обязанностей, ему в помощь дают ресечеров.

Ресёчер или сорсер - начальная позиция в рекрутинге. Этот сотрудник занимается поиском релевантных кандидатов и назначением первичного интервью. После прохождения интервью, ресечеры передают кандидата в работу рекрутеру, а сами уходят в закат искать новых. То есть у них первостепенная задача - формирование воронки кандидатов, желательно сильных, так как зарплата у ресечера зависит от количества успешных интервью.

Рекрутера часто называют эйчаром. Это норм, никто не обижается. Но когда эйчара называют рекрутером, могут возникнуть неурядицы, потому что не все эйчары занимаются подбором. У нас в трудовых книжках даже профессии разные. Сравните: «Специалист по подбору персонала» и «Специалист по работе с персоналом». Чувствуете, что речь о разном? Первые касаются только подбора, вторые занимаются всем, но только не подбором. Бывают и другие сценарии, конечно, тут нужно смотреть на структурные подразделения компании.

То же самое про кадровиков. Рекрутеры - не кадровики, мы не занимаемся ведением личных дел сотрудников, приказами, оформлением/увольнением, трудовыми книжками и т.д. Этим занимаются сотрудники отдела кадров (но есть исключения, об этом в другой раз 😛)

В следующем посте расскажу о других ролях в HR-сфере. А пока поделитесь в комментариях, знали ли вы такие разделения ролей или для вас HR и в Африке HR?😁

Вторая часть здесь

#рекрутер #рекрутинг #рекрутмент #эйчар #HR #профессия #работа #секреты