Ого, не знаете? 🧐 Посмотрела ваш опыт, увидела цель поиска работы и расстроилась-  попробуйте четко сформулировать свою карьерную цель. Извините, но это база, вам нужно это сделать. До сопроводительного письма вам еще нужно сделать ни один шаг вперед

Добавлю, важно писать правильное сопроводительное - связать ваш опыт с требованиями вакансий и вашей мотивацией на эту вакансию, возможность объяснить нюансы , которые могут существовать вашем опыте. Согласитесь, нюансы есть у каждого кандидата

Анастасия, здравствуйте 🤝 вам тяжело приходится, наверное? Такое совпадение бывает редкостью 😊 Или меня поправите?

Наталья, вы правы)

Держитесь 🌸 найдете, точно вам говорю! Раз вы знаете, чего хотите - это уже половина истории вашего успеха!

Татьяна, поддерживаю вашу позицию ✅ Бывают ли у вас личные открытия про себя свои сильные опоры для движения к своей работе?

Конечно! Всегда указываю свои главные и сильные стороны более четко, чтобы привлечь внимание к своей кандидатуре. И под каждый отклик подготавливаю свое сопроводительное, считаю это важным.

Татьяна, все прям по науке делаете, держите от меня🏆. До какого этапа отбора получается доходить?

Пока в поиске нахожусь, только самое начало) Пока было 2 приглашения на сотрудничество и 1 собеседование по плану будет. Пока в поиске подходящего варианта)

Здорово 🙌 прям бальзам на душу) скажите, а как эта база помогла?

Я не вижу смысла откликаться на вакансии без сопроводительного письма. Это экономит время обеим сторонам — и мне, и эйчару, особенно в долгосрочной перспективе. К тому же, на вакансии, которые действительно откликаются мне лично, хочется проявить осознанность и интерес, оформить сопроводительное.

Просто отклик «впустую» в таких случаях для меня даже немного неловок.

• Когда у тебя уже есть опыт и определённый уровень, подход к поиску меняется. Появляются более чёткие критерии, и хороших, подходящих вакансий становится объективно меньше. Ты уже не реагируешь на всё подряд, как на старте карьеры. И, как правило, работодатели, которым нужен кандидат уровня middle и выше, тоже ожидают более вдумчивого подхода — и меньше склонны рассматривать отклики без пояснений и мотивации.

Рекрутеры читают? Благодарят, что раскрыли себя больше как кандидата через письмо?

Я считаю, что письмо необходимо но недостаточно. Это просто как привлечение внимания. В принципе, резюме это как витрина, привлекло внимание или нет.

Абсолютно точно. Привлечь внимание на свою Resume, из 100 откликов -Конкурентов. Я не поняла, что имеется ввиду «недостаточно»? Есть резюме, есть сопроводительное письмо, что еще предлагаете включить?

Я писав это имел ввиду, чтобы всё написанное было не просто красиво написанный текст, а подкреплено фактическим наличием навыков и знаний у кандидата / соискателя 😉

Евгений, пишите к каждой вакансии?

Да

Сопроводительным письмом, я представляюсь, а также при подготовке письма, примеряюсь к требованиям вакансии.

Николай, приветствую 🤝 какой получаете эффект/выгоду после отправления сопроводительного письма? 😊

Сложно сказать. Мне кажется, что в последнее время это вообще ни на что не влияет 🤔

Вас уже трое 🔥 да, если инвестировать свое время и силы, то только на ту вакансию, которая интересует и подходит под текущую или желаемую роль. Виктор, на основании чего вы выбираете?

Алексей, помогает такой подход дойти до собеседования? Оффер получить?

Да, на отклики с сопроводительным письмом откликаются лучше. Даже если это письмо 4 - строки

Алексей, вы сегодня победитель нашего поста ! И пример, как с сопроводительным письмом приблизиться к работе мечты 👍 

Поделитесь своими Лайфхаками?

Да там нет никаких особых лайфхаков - представляешься вежливо, очень коротко буквально в 1-2 предложения пишешь почему ты сам считаешь что подходишь работодателю. Пишешь «прошу мое рассмотреть резюме». Желаешь хорошего дня. Все. Были случаи когда моё резюме HR даже не смотрел. Но приглашал пособеседоваться

Ну у меня еще есть как бы шаблоны этих писем, часто же на похожие позиции направляешь резюме. Ну просто скопировал из предыдущего письма, поменял название и все

Спасибо ☺️ вежливость, конкретность своих достижений, подчеркивание своих навыков, соответствующих данной вакансии и вуаля, дело сделано ✅ Добавлю ещё один важный ингредиент в этот коктейль - удача! Удача вовремя откликнутся (Тут тоже есть свои правила ), удача «попасть» на внимательного рекрутера и удача отлично подготовиться. Не всем так везёт, Алексей, как вам 👏

Что-то я могла упустить?

Кристина, что вам мешает написать? Вы сами знаете свой ответ?

Екатерина, отвечу вам как вы и Татьяне Захаровой - меняйте свое резюме и тщательно смотрите вакансии, на которые вы откликаетесь. Хотите, мы с вами проработаем вопрос - я как карьерный консультант и коуч до конца мая консультирую с 20% скидкой, приводите себя и знакомого, получаете оба 20% скидку на любую мою карьерную услугу.

Екатерина😅

Так хочется всем ответить, помочь и немного успокоить торопилась. Простите. Уже Исправила 🌸

Иван, можно я заберу в свой канал ваш термин и напишу пост про него https://t.me/Larina_career

Разрешаете? 😅

Пока он свободен, несите его в массы!

Спасибо! воспользуюсь такой возможностью первая 🥰

Галина, может, на все вакансии откликаетесь и нет времени писать сопроводительное?

Аналогичная история

Очень поддерживаю такой подход! Чтобы повысить свои шансы на собеседование - радостно слушать

Татьяна, вы получаете аргументированный отказ с описанием причин отказа? Какая из причин может для вас стать точкой роста?

Самой интересно причина отказов на протяжении 1 года что может быть не так.

Значит, вы должны изменить свое резюме . Вам же не уровне резюме отзывают, верно? Второй момент- на какие вакансии вы откликаетесь? Насколько они соответствуют вашим компетенциям, описанным в резюме. Тут надо «покопать»

А как вы понимаете - сейчас напишу, а другую вакансию- не буду?

Марат, поделись пожалуйста своим мнением - что можно сделать лично, чтобы «заработало»?

Складывается ощущение, что на нашем рынке HR часто просто не вчитываются в детали. Бывает, вкладываешься в сопроводительное письмо, подробно описываешь релевантный опыт и реализованные проекты, а в ответ получаешь: «У вас нет нужного опыта». Хотя ты уже всё это расписал. Ощущение, что письмо просто пролистывают — и делают выводы по верхам. Это, конечно, демотивирует.

P.S. И даже вы ошиблись в написании моего имени. 😀😀😀

Мурат, Отчасти вы правы. К сожалению, сейчас очень много недостаточно профессиональных рекрутеров, которые не изучают детали опыта кандидата. Видимо, с вами такое не раз происходило. Если данная компания вам очень интересно есть вариант-Попробуйте найти в социальных сетях - HRD, любого руководителя этой компании и напишите. Сейчас связи, пресловутый нетворк решат многие вопросы, трудоустройство в том числе. Или сходите к карьерному консультанту-эксперту, который поможет выстроить стратегию поиска работы. Лучше выбирайте консультанта по рекомендациям)

Это не демотивирует, а закаляет. Может, описать по-другому ваши проекты, чтобы их захотел «купить» ваш потенциальный работодатель 🤓

Столкнулся с эйджизмом, никогда не думал что такое может произойти.

Правы. При этом, все руководители крупных компаний и их HRD говорят, что не существует. Но! По моим наблюдениям, Возраст рассматриваем кандидатов стали повышать! И к кандидатам 45-50+ стали относиться лучше и чаще рассматривают. Этому есть естественные причины)

Я увидела это, но сетка не позволяет исправить. Прошу прощения 😇