Оказавшись в роли директора по персоналу, первое, с чем я столкнулась — с поиском кандидатов для расширения штата. Как никак, продажи сами себя не увеличат 📈

Выложить вакансию на hh.ru, оплатить размещение — дело милое, но не единственное. Дальше открывается дивный мир с откликами соискателей на любой вкус и цвет.

Не что обратила внимание:

1. Автоотклики соискателей — работают безотказно. С момента размещения вакансии до первого отклика прошло не более минуты, что является несомненным плюсом для статистики, но не является гарантом, что результат будет релевантным. 2. Просмотры резюме — начинают появляться сразу, но на 10 просмотров может быть 1 отклик, и это сразу заставляет задуматься о том, как оформлена сама вакансия. 3. Резюме соискателей — в 8 из 10 случаев оформлены без внимания к деталям, поверхностное описание опыта работы с указанием завышенной зарплаты исходя из описания (есть вареники вкусные, а есть ленивые).

Начнем с того, что любой сервис «посредник», соединяющий бизнес и клиента, работника и работодателя, предоставляет свои услуги с возможностью продвижения — как говорится, все мы хотим кушать хлеб с маслом, чтоб еще и икорка сверху глаз радовала. Рекомендация тут очевидная — не скупиться на помощь сервиса и смотреть на платное продвижение с точки зрения выгоды для себя (бизнеса). Обозначу, что видение сугубо личное, никто и ничего мне не платит за озвучивание мыслей.

Дальше. Что касается описания самой вакансии — помните, был такой мультик «Как говорит Джинджер»? Включая заставку, можно было услышать «Кто-то сказал, что трава зеленее у соседей в саду. Пошла я проверить, но, странное дело, разницы нет никакой», и, действительно, с точки зрения требований к кандидатам и самим описаниям разницы, на первый взгляд, может и не быть, однако, игра слов способна привлечь нужных соискателей и отсеить тех, кто не читал черным по белому. В помощь — сравнение и анализ, сбор информации и, чтобы бриллиант заблестел ярче, можно воспользоваться (звонком другу) запросом в чат GPT и прочих. Не зря же ИИ привел к оптимизации и массовому сокращению, нужно оправдывать свое существование.

Про соискателей — тут хочется отметить, что тот, кто ищет, тот всегда найдет, однако произошло мощное понимание всех рекрутеров, которые на ежедневной основе листают резюме потенциальных сотрудников в надежде найти того самого сына маминой подруги, который не только грамотно оформит само резюме, но и опишет в полной мере опыт, не игнорируя свои достижения с оцифровкой процентов роста в той или иной области. Делиться своими достижениями в резюме — круто, они восхищают и вызывают непреодолимое желание рекрутеров написать именно вам.

Важно: каждый сотрудник — это человек с определенным набором навыков и опыта, и, в зависимости от роста скиллов, растет и денежное вознаграждение. Развиваться и уделять внимание деталям — выгодно прежде всего вам.

Желаю всем найти свое место под солнцем ☀️