Моя миссия — сделать HR-жизнь проще и интереснее! Оставайтесь со мной 📲

Кажется, ещё пару лет назад мы спорили: нужно ли HR знать Excel? Сегодня обсуждаем, как внедрить AI в подбор и научить команду жить с нейросетями.

🔎 Вот ключевые тренды, которые уже стучатся в каждую HR-дверь:

1️⃣ AI и автоматизация в подборе Чат-боты проводят первичный скрининг, а алгоритмы предсказывают, кто уйдёт через 3 месяца. Роль HR смещается от «ищу резюме» к «строю воронку найма как продукт». 📌 Подробнее: Al в HR и как с эти жить Внедрить Al Вам может штатный IT-специалист, либо можно приобрести на рынке готовую технологию или услугу.

2️⃣ People Analytics — не опция, а must-have Если ты не умеешь строить отчёты в Power BI или хотя бы читать метрики вовлечённости — пора учиться. Бизнесу нужны решения на цифрах, а не на ощущениях. 📌 Подробнее: HR-тренды 2025: ключевые направления и их влияние на бизнес – Uprav.ru

3️⃣ Обучение становится персонализированным Никаких «вот вам курс, проходите». В моде — IDP, обучение через microlearning. Например, платформа Skillbox с адаптацией под каждого. Лично проходила в нем 6 курсов, советую присмотреться к этой платформе. Также есть примеры: Eduson, Coursera. 📌 Подробнее: 3 главных тренда корпоративного обучения в 2025 году – HH.ru

4️⃣ HR как стратегический партнёр От операционки к участию в стратегии. HR теперь сидит на совещаниях по развитию бизнеса, а не только решает, где взять промокоды на обеды. если ссылка не открывается, включи vpn 📲 📌 Подробнее: HR–2025: пять главных трендов – LinkedIn

5️⃣ Ментальное здоровье на первом плане Корпорации вкладываются в психотерапевтов, программы осознанности, гибкие графики и culture of care. Счастливый сотрудник = прибыльный бизнес. 📌 Подробнее: HR-тренды 2025: цифровизация, вовлеченность и удержание – Assessment Systems Russia

💬 Подробнее о каждой теме поговорим в следующих постах 🤍