Да это же прием такой дополнительный)

Спасибо за комментарий! Все компании , абсолютно все испытывают дефицит кадров, это фактически закон… проблема алгоритмов состыковки соискателей и работодателей…низкая эффективность сервисов поиска работы..

Мне кажется, что тут важно смотреть относительно профессий и направлений Кадры правда всегда нужны, но всегда разные. Знаю компанию, где очень нужны С разработчики, но менеджеров даже запас и туда менеджером никогда не устроишься

Искал работу техническим руководителем в РФ. Тоже заметил явное перенасыщение рынка руководительскими кадрами, причем весьма низкого качества. Компании на промоутили лидов и директоров из разработчиков чисто для удержания, и теперь не знают что с ними делать. А сидят там какие-то мутные мальчики, которые даже теории управления кадрами и проектами не знают, но носом воротят как богом намазанные.

Илья, Вы бы знали как понимаю… это огромная боль на рынке

Работал в компании где в одном кабинете сидели генеральный директор, директор по развитию, коммерческий директор и я обычный инженер... было конечно забавно в таком окружении работать, а главное когда один инженер на всю компанию совершенно другое отношение)))

ну это еще не так плохо. В западном сегменте белому мужчине на руководителя вообще путь закрыт. Не политкорректно.

Наличие большого количества низкокачественных управленческих кадров это следствие не так давно случившегося бума менеджерских курсов. Где обещали за 3 месяца переквалифицировать дворника в менеджера проектов. Вот доверчивый народ туда и ломанулся. А теперь те, кто имеет реальный опыт по профилю, выросли в этом(во всех смыслах) просто тонут среди этой кучи резюме. И поэтому так же в глазах работодателя появилось больше скепсиса. Я точно так же маюсь сейчас, имея опыт по профилю более 10 лет, идут отказы, даже без общения. Все ищут специалиста чтоб именно из той же ниши был.

Не уверен на счет курсов. Те с кем я общался явно базовых знаний не имели. Просто вчерашние технари оказавшиеся не на своем месте.

Все верно. Такое качество курсов.

Спасибо за комментарий. Но везде же дефицит кадров это фактически закон…

Важно КАКИХ кадров☝️