Пахота и инициатива

Для начала понять, какие есть мета-навыки: структурирование и систематизация, организация мероприятий, управление командами.

Понять, какая профессия ближе, куда хочется развиваться и какие навыки нужны и важны в ней.

Далее уже структурировать в резюме соответствующий опыт вне профессии: возможно, в университете или в каком-то клубе по интересам.

Часто на самые простые позиции берут новичков именно из-за мета-навыков, а не по компетенциям и опыту.

Наверное в разных сферах есть свои нюансы, но пара примеров, применимы к любой: Майк Тайсон, ставший звездой проф. бокса в 18, рассказывал, что тренировался втрое больше одноклубников (в т.ч. ночами), Гарри Олдмен - выдающийся актёр, разослал тысячу резюме, тогда как его однокашники после сотни впадали в уныние.

Родится в семье капиталистов

Нефигово так впахивать и зачастую бесплатно, набивать шишки, набирать очки опыта, пополнять портфолио, заводить новые знакомства в новой нише и т.п. Очень много всего надо делать на старте