Я вот думаю, джобборды как таковые превратились в тыкву. Сейчас сам готовлюсь атаковать рынок своими откликами. Но я для начала пошел не на hh, а в Рейтинг Рунета. Просто перебираю все релевантные компании - есть у них вакансии или нет, не важно. Планирую не кидать отклики рекрутерам, а писать прямо в личку различным CEO. И не отклики в обычном смысле это будут, а что-то вроде партнёрского предложения: что я могу сделать для их бизнеса и каким способом.

Пока не могу оценить, насколько это умно, но явно не хуже, чем заигрывать с рекрутерами, у которых сотни откликов на вакансию.

И ещё могу вот что предложить. Берём Дипсик и даём ему задачу: опиши навыки такой-то профессии. Потом берём каждый навык в отдельности и говорим: опиши уровни этого навыка от 0 до 5 и действия, которые нужны для перехода между уровнями. И тогда сразу офигенный аудит скиллов получается, и сразу твой грейд видно, если 1 - это джун, а 5 - бизнес-партнер или C-level.

Я думаю можно добавить результаты - Как твоя работа повлияла на бизнес(Может быть уменьшились издержки/Увеличился средний чек/освободил время сотрудников)

Родился не в семье депутатов Все

У Яндекс практикума есть бесплатный курс как составить резюме. Рекомендую!